贵州省历年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库附下载答案.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省历年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：B2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人?B:为了生活C:不让所学的知识闲置D:为社会做点事情答案：D3.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：A4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它必须是大量的重复性活动B:一个岗位的工作要项不超过4～8个C:它可能是对组织有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：C6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:哪些员工需要培训C:培训项目费用预算D:培训工作如何开展答案：B7.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:难为此人B:罪有应得，但值得同情C:法律应网开一面，不予处罚D:法盲答案：B8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动法律关系B:名义劳动关系C:劳动雇佣关系D:事实劳动关系答案：D9.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:人数统计和结构统计C:人数统计和职位统计D:学历统计和职位统计答案：B10.工作岗位评价的目的是（）。A:确定薪酬标准B:确定每个岗位的工作任务、职责C:确定每个岗位的相对价值D:确定每个岗位的定员答案：C11.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B12.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格D:货币工资*价格指数答案：B13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工考核B:员工培训C:员工招聘D:员工激励答案：B14.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:能力D:部门答案：B15.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:沟通功能答案：B16.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计时工资C:计数工资D:计量工资答案：A17.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:150％B:100％C:300％D:200％答案：A18.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:计件工资D:岗位工资答案：C19.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1800B:500C:1000D:1200答案：C20.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:考评指标及标准答案：C21.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:参与模型C:情境模型D:费德勒的权变模型答案：B22.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:工作协作性C:日常出勤率D:工作责任感答案：A23.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害B:职业病防治C:传染病防治D:防暑降温和防冻取暖答案：C24.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:具有代表性C:难度要适当D:不提前发放答案：D25.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工