云南省镇雄县2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案（考试直接用）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省镇雄县2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:过节福利D:补贴答案：D2.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测量B:生理测量C:心理测验D:物理测量答案：C3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:灵活性C:公平公正D:效率优先答案：C4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:三个C:一个D:五个答案：C5.内部招聘中的局限是（）。A:近亲繁殖B:进入角色慢C:招聘成本大D:筛选难度大答案：A6.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通信号灯的变化设计不科学B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题C:交通行政管理部门不负责任D:行人素质太差，这一问题不容易解决答案：C7.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析项目内容B:分析人力资源管理费用C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目D:分析具体项目的核算办法答案：C8.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:有相关工作经验的新聘用人员D:不需要改善绩效的员工答案：D9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:公开选拔C:竞争上岗D:内部招聘答案：D10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相竞争B:互相促进C:互相沟通D:互相激励答案：A11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘人员C:招聘岗位D:招聘计划答案：A12.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:20.83C:21D:21.75答案：B13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:战略规划C:组织规划D:制度规划答案：B14.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:问卷调查询问法B:函件调查询问法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：B15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:可利用广告渠道发布遮蔽广告C:成本比较低D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D16.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:征求公司主管的意见C:写出简介基本内容的大纲D:征求主管领导的意见答案：D17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律、法规答案：D18.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:非经济特征C:经济特征D:典型特征答案：B19.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：B20.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D21.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A22.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训接受者C:培训评估者D:培训执行者答案：D23.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:职工平均工资C:城镇居民人均生活费用D:个人缴纳的社会保险费答案：A24.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:集体合同D:专项