河北省大厂回族自治县历年企业二级人力资源管理师认证考试大全含答案【夺分金卷】.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省大厂回族自治县历年企业二级人力资源管理师认证考试大全含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:课程评估C:资料结构D:教学资源答案：B3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D4.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:全面任务分析模型C:阶段评估模型D:循环评估模型答案：D5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:只有多接触几次，才能记住对方C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：A6.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：A7.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:离散误差C:近因误差D:晕轮效应答案：C8.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:总需求不足C:气候的变化D:市场经济的动态性答案：B9.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一线管理人员答案：C10.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A11.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:现实和潜在D:城市和农村答案：C12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动责任D:劳动技能答案：A13.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:适当原则C:效益原则D:有效原则答案：A14.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B15.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:生产资料C:劳动投入D:资本投入答案：C16.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：C17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：B18.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C19.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B20.培训后的评估内容包括（）。A:培训对象的工作成效及其行为评估B:培训环境的评估C:实施培训效果效益的综合评估D:培训对象的知识、技能和工作态度的评估答案：C21.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:使用该方法需要因地制宜C:不能进行团队的横向比较D:有更强的针对性和适用性答案：C22.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:互济性C:社会性D:自由性答案：D23.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D24.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C25.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型D:模拟分权制答案：D26.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：D27.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:学习C:心理D:行为答案：D