山东省企业人力资源管理师二级认证考试内部题库【夺分金卷】.docx

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山东省企业人力资源管理师二级认证考试内部题库【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:绩效分析的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:问卷技术
B:心理技术
C:投射技术
D:FRC技术
答案：C

4.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

5.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:协商
C:诉讼
D:调解
答案：D

6.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作连贯设计
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作横向调整
答案：A

7.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:循序渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:等级式
C:数量式
D:定义式
答案：C

10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

12.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:杰克?韦尔奇
C:迈克尔?波特
D:彼得?德鲁克
答案：C

13.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

14.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

15.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:半年
C:1年
D:60日
答案：C

16.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：B

17.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

18.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:单独面试和小组面试
C:情景性面试和经验性面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：C

19.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:优先效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：D

20.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:委托专业性培训机构
C:从大专院校聘请教师
D:聘请企业外部培训师
答案：A

21.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

22.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:个别性指导
D:特定性指导
答案：D

23.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:品位分类
C:岗位分级
D:品位分级
答案：A

24.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评后台系统
答案：C

25.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

26.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：B

27.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②③①
C:②①③
D