浙江省瑞安市整理企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（各地真题）.docx

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浙江省瑞安市整理企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:目标导向模型
C:泰勒模式
D:情景模拟测试
答案：A

2.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理设计面试问题
D:确定面试的时间和地点
答案：B

3.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:做好准备工作
C:决定如何在学员之间分组
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

4.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

5.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:1～3年
B:2～4年
C:3～5年
D:3～6年
答案：A

6.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:适应较快
C:有利于招聘一流人才
D:激励性强
答案：C

7.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：A

8.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:前提
D:安全
答案：D

9.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～5
B:1～3
C:5
D:3
答案：B

10.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:分工协作
B:权责对应
C:统一领导
D:任务目标
答案：A

11.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:培训师调查
C:有关培训的录音
D:有关培训方案的领导批示
答案：B

12.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：D

14.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

15.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:职能体制
B:策略规划
C:生产指挥
D:管理体制
答案：A

16.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:条款
C:权利
D:义务
答案：D

17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按质量定额计算
C:按指标定额计算
D:按水平定额计算
答案：A

18.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:7～9
B:10～12
C:9～10
D:5～7
答案：B

19.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:广告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

20.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

21.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:效率分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：C

22.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源费用
C:人员成本
D:人工成本
答案：D

23.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
D:视参与者的支持为培训的所有
答案：D

24.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:工资
答案：A

25.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:人力资源部
C:绩效管理日常管理小组
D:董事会办公室
答案：C

26.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B: