浙江省余杭区2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案（夺冠）.docx

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浙江省余杭区2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：A

2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:8
B:6
C:4
D:12
答案：B

3.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:10年
C:1年
D:5年
答案：C

4.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

5.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:严格监督与检查原则
B:合理分配职责的原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

6.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法?
D:情境模拟测试
答案：A

7.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

8.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:100％
B:300％
C:200％
D:150％
答案：C

9.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

10.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：A

11.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:培训成本
D:工作适用性
答案：C

12.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:切合性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

13.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

14.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：A

15.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:路径目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

16.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:任务分析
答案：D

17.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：A

18.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动卫生标准
B:劳动统计标准
C:劳动安全标准
D:工伤评残等级标准
答案：B

19.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规则
B:用人单位内部劳动法则
C:用人单位内部劳动规范
D:用人单位内部劳动规定
答案：A

20.绩效管理的最终目标是()
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:改善组织工作氛围
答案：B

21.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:职能制
C:直线制
D:超事业部制
答案：C

22.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:团体参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

23.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训