辽宁省黑山县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证大全各版本.docx

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辽宁省黑山县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证大全各版本

第I部分单选题（100题）

1.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:20日
C:10日
D:7日
答案：A

2.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:看该题目是否有争辩的余地
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：A

3.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:企业收益
答案：B

4.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:产品合格率
C:生产效率
D:工作态度
答案：A

5.培训需求调查与确认的目的是（）。
A:培训方法
B:最需要培训什么
C:为什么要培训
D:培训方式
答案：B

6.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的流程
B:指标的分级
C:指标的量化
D:评价的方法
答案：A

7.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

8.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:管理学
C:劳动力市场学
D:劳动力科学
答案：A

9.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、自负盈亏
答案：A

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

11.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:绝对性
C:缺少性
D:紧张性
答案：A

12.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:大多数人
B:员工
C:中层主管
D:上级
答案：C

13.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:特别任务法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：C

14.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:降低招聘等人力资源费用
C:保证员工切身利益
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

15.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

16.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以岗位为标准
C:以人员为标准
D:以双向选择为标准
答案：B

17.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：A

18.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:30
C:45
D:60
答案：D

19.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:车间
D:工作地组织
答案：B

20.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:节约性
B:合理性
C:适应性
D:及时性
答案：B

22.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:实用性
C:适用性
D:科学性
答案：C

23.（）不属于福利管理的主要内容。
A:明确实施福利的目标
B:确定福利的支付形式和对象
C:评价福利措施的实施效果
D:工资总额的管理
答案：D

24.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

25.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:5
D:30