内部使用辽宁省黑山县企业三级人力资源管理师资格认证真题附解析答案.docx

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内部使用辽宁省黑山县企业三级人力资源管理师资格认证真题附解析答案

第I部分单选题（100题）

1.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:标度
B:效度
C:精度
D:信度
答案：D

3.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:职工代表大会
C:工会
D:董事会
答案：B

4.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

5.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:80％
B:75％
C:85％
D:90％
答案：D

6.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

7.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控与规划
C:监控和评估
D:监控和反馈
答案：C

8.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：D

9.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:平均值
C:效度
D:权重
答案：A

10.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：C

11.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它以外化型体能训练为主
C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

12.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:保险福利费用
D:招聘费用
答案：C

13.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：A

14.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:行为主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：B

15.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的内容
答案：B

16.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

17.实施培训课程的管理，不包括（）。
A:知识技能传授
B:后期总结工作
C:培训实施阶段
D:对学习进行回顾和评估
答案：B

18.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：B

19.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：C

20.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:群众性
C:非强制性
D:集体性
答案：D

21.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作指导法
C:工作模拟法
D:工作实践法
答案：B

22.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

23.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目成本率
D:培