内部使用河北省企业三级人力资源管理师认证考试完整题库【原创题】.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省企业三级人力资源管理师认证考试完整题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:总体加权B:内部加权C:外部加权D:局部加权答案：A2.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对成本具有控制性D:对员工具有激励性答案：D3.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作行为B:工作态度C:工作潜力D:工作能力答案：A4.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:一线员工B:高层管理人员C:管理层人员D:非管理层人员答案：D5.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:也称效率定员法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员答案：B6.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培训适应各个领域要求答案：D7.（）不属于集体合同的特征。A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议C:强制性D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订答案：C8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D9.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:内容与预测效度评估B:信度与效度评估C:信度评估D:公平与公正评估答案：B10.（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:改进计划C:绩效指导D:绩效面谈答案：B11.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:能力的贡献B:现实的付出C:可能的贡献D:实现价值答案：C12.人力资源教育开发的重点是()。A:技能培训B:技术教育C:专业培训D:职业教育答案：D13.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A:劳动定员标准B:劳动定额标准C:最低工资标准D:劳动强度标准答案：D14.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理程序设计C:具体考评程序设计D:绩效管理制度答案：D15.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物B:制定主体的特定性C:企业和劳动者共同的行为规范D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的答案：D16.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B17.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息提供B:信息需求分析C:信息收集与处理D:信息储存答案：D18.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:异侧效度C:内容效度D:预测效度答案：D19.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D20.绩效管理的最终目标是（）。A:促进企业与员工共同发展B:为员工的发展提供平台C:改善组织.工作氛围D:提高组织工作效率答案：A21.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:人工成本预算B:企业成本预算C:机器成本预算D:原料成本预算答案：A22.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏答案：B23.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：D24.外部培训资源不包括（）。A:各级院校B:咨询公司C:专业培训公司D:理工大学答案：D25.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:信息双向性B:劳资双方C:理论与实践相互D:教学双方答案：A26.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:定性指标B:态度指标C:能力指标D:否决指标答案：D27.（）不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理设计面试问题B:消