湖北省点军区二级企业人力资源管理师资格认证完整题库（夺冠系列）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省点军区二级企业人力资源管理师资格认证完整题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:事业部制和模拟分权制C:直线制D:职能制答案：B2.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C3.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A4.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:现代经营管理方式的要求C:角色转换的需要D:示范作用答案：A5.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D6.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:KPI技术B:关键事件访谈C:工作岗位研究D:BSC技术答案：C7.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：A8.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:费德勒权变模型C:参与模式D:路径一目标理论答案：D9.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:第一环C:最后一环D:必要一环答案：B10.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效辅导沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：A11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D12.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:57人C:126人D:32人答案：D13.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“科层制”C:也被称作“泰勒制”D:主张所有权与管理权相分离答案：C14.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:提成薪酬制答案：D15.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:情景性面试和经验性面试C:单独面试和小组面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：B17.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:新购C:间接重购D:修正重购答案：A18.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A19.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：B20.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:薪酬的市场调查C:绩效考评的实施D:岗位调查与分类答案：A21.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B22.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:使用劳动力的企业C:劳动力市场关系D:劳动力的所有者个体答案：A23.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A24.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D25.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:提供了真实的情景模拟体验C:锻炼无形的思维D:简便，容易实施答案：B26.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:具有相应的经