湖南省安仁县二级企业人力资源管理师资格认证完整题库及答案（夺冠系列）.docx

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湖南省安仁县二级企业人力资源管理师资格认证完整题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（100题）

1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：C

2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:测评时间
D:成本
答案：D

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

4.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:标准离差率
C:方差
D:期望
答案：A

6.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学工具的使用培训
C:授课技巧培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

9.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权力和义务
答案：B

10.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:时效性
C:明确性
D:关键性
答案：B

11.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:提出培训动机
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:员工培训开发计划
答案：B

13.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:劳动环境优化
C:作业班组合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：B

14.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:重复性
C:技术性
D:工艺性
答案：B

15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：C

16.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：A

17.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:提起诉讼的权利相同
C:生效时间相同
D:不具有强制执行效力
答案：A

18.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:购买欲望
C:人口
D:产品偏好
答案：D

19.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理经理
答案：B

20.超事业部制的主要缺点有()。
A:内部的价格体系不容易完全理顺
B:组织关系复杂，不易分清责任
C:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡
D:降低决策与执行的效率
答案：D

21.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:职务空缺数量及填补办法
C:各类岗位人员素质分析
D:企业岗位人员配备数量
答案：C

22.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

23.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:40个
D:30个
答案：A

24.《劳动合同法》于()起施行。
A:2006年5月1日
B:2007年1月1日
C:2008年1月1日
D:2006年1月