湖北省点军区整理二级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案（培优A卷）.docx

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湖北省点军区整理二级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:劳动定额法
C:排列法
D:成绩记录法
答案：C

2.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪60年代
答案：B

3.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

4.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:心理承受度
答案：A

5.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:选定测评方法
D:确定测评者
答案：A

6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:③①②
答案：B

8.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：A

10.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:书面协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：B

12.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按自己的理解做事
C:找主管进一步协商
D:按照主管的要求做事
答案：D

13.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：D

14.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

15.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:所在行业发展总体趋势
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：B

16.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:招募
D:人员招聘
答案：D

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

18.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

19.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:自我中心效应
C:后续效应
D:优先和近期效应
答案：D

20.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:自我救济
答案：C

21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量
答案：B

22.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：C

23.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

24.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:媒体采访法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：B

25.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：D

26.网络型