吉林省蛟河市二级企业人力资源管理师资格认证题库【夺冠系列】.docx

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吉林省蛟河市二级企业人力资源管理师资格认证题库【夺冠系列】

第I部分单选题（100题）

1.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

2.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:心里特征
D:外貌特征
答案：A

3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

4.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:具有全方位、多角度的特点
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：C

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程
答案：A

6.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

7.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:浮动值
D:标准值
答案：A

8.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司岗位需求
C:应聘者能力水平
D:公司发展战略
答案：B

9.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的协调
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：B

10.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:职工代表
答案：C

11.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬最高值
C:薪酬水平
D:薪酬标准
答案：D

12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:外部人员考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

13.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：A

14.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:1/3
B:2/5
C:1/2
D:1/4
答案：A

15.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供不应求
答案：B

16.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：B

17.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

19.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

20.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：A

21.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

22.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

23.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

24.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待
D:作风正派，公平