完整版浙江省一级企业人力资源管理师认证考试题库大全带答案AB卷.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版浙江省一级企业人力资源管理师认证考试题库大全带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作绩效C:工作态度D:工作方法答案：D2.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判双方的对立性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B3.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:机会成本D:教育支出答案：D4.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：B5.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B6.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:股权拥有C:经营范围D:共同投资答案：A7.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：D8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:不惧安危，自我勉励C:自觉自愿，忠诚敬业D:早出晚归，加班加点答案：C9.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D10.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:KPID:CSF答案：D11.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：A12.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自卑型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C13.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：C14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:企业的需要C:利益相关者的贡献D:利益相关者的需要答案：D15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C16.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A17.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:月度考评C:百分率法D:0-1法答案：D18.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:发达国家C:会员国D:世界各国答案：A19.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:14岁C:16岁D:18岁答案：B20.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：C21.()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:逆向思维答案：B22.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己努力在一周之内完成任务D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：C23.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B24.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:退休C:意外死亡D:主动辞职答案：D25.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：C26.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:前期准备阶段D:绩效考评运作体系设计答案：D27.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B28.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：B29.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论