整理浙江省东阳市一级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案AB卷.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省东阳市一级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:稳定C:社会整合D:有序答案：B2.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:延迟性C:合法性D:潜在性答案：B3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B4.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:混合C:滞后D:跟随答案：D5.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：A6.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D7.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:科学管理时期D:现代管理时期答案：D8.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：1：1B:1：1：1C:2：2：1D:1：1：2答案：A9.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:简历筛选答案：D10.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:接近联想D:对比联想答案：B11.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:人事档案C:志向和兴趣调查D:情景模拟答案：C12.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:威望D:财富答案：B13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评指标D:考评者和被考评者答案：D15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:自己重新创业B:工资奖金福利待遇C:上下班交通D:工作时间答案：C16.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C17.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①③⑤⑥④C:⑤⑥②①③④D:②④①⑤⑥③答案：C18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：C19.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：A20.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:SMARTC:PESTD:价值链分析答案：B21.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:部分员工C:所有员工D:大多数员工答案：D22.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：A23.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:储蓄换取购买股票的权利D:年终分享利润以股票形式发放答案：D24.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:20年答案：C25.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:较高工资加部门平均奖C:单一高工资D:较高工资加科技成果转化提成答案：D26.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:决策层成员D:公司经理答案：D27.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:最低工资标准C:休息休假D:劳动安全卫生答案：C28.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析C:效率评价法D:经济效益分析法答案：A29.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D3