完整版安徽省迎江区一级企业人力资源管理师认证考试精选题库带答案AB卷.docx

专业精品一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版安徽省迎江区一级企业人力资源管理师认证考试精选题库带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:管理者C:组织D:员工答案：B2.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A3.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:横向思维C:发散思维D:收敛思维答案：C4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法耗时长、成本高答案：C5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:头脑风暴法C:编码辞典法D:相关分析法答案：D6.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:每种生产资源的数量是未知的B:同行业人员具有多标准工资率C:顾客的爱好和工艺的状态无变化D:政府要控制工资水平答案：C7.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:财务类C:内部流程类D:客户类答案：B8.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构D:混合型组织结构答案：A9.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:机会成本D:教育支出答案：D10.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：B11.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:20日C:7日D:15日答案：D12.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：C13.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是衡量测试有效性指标C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准答案：D14.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：C15.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:独立型C:组合型D:混合型答案：A16.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:同级考评C:上级考评D:360度考评答案：D17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:就业与失业C:社会保障D:基本人权答案：D18.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:赫兹伯格答案：C19.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:效度C:常模D:标准化答案：C20.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:间接主管评价C:直接主管评价D:自我评价答案：B21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:以纯粹的基础知识为主答案：C22.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D23.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:300人C:200人D:100人答案：C24.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:企业效益D:工作时间长度答案：C25.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：B26.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C27.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:先增加后减少C:持续减少D:先减少后增加答案：B28.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:观察法C:口头调查法D:调查表法答案：A29.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指(