整理陕西省临渭区四级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（巩固）.docx

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整理陕西省临渭区四级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：C

2.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一至三级
C:七至十级
D:一一至四级
答案：D

3.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：B

4.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：B

5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训组织准备工作
C:培训实施现场
D:编写的培训教程
答案：D

6.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工激励
答案：B

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:为人民服务
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：B

8.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:2月
C:6月
D:1月
答案：A

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

10.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:工会的意志
C:劳动者的意志
D:企业的意志
答案：A

11.内部招聘的优点包括（）
A:带来新思想、新方法
B:来源广
C:激励性强
D:树立良好形象
答案：C

12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：B

13.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：C

14.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:双向并联
D:并列关联
答案：B

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：D

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

17.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：B

18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:组织发展的有力措施
C:规范员工的手段
D:人事决策的基础
答案：C

19.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：B

20.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:有间接关系
C:不大
D:很大
答案：D

21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受企业的定向培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加
答案：A

22.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:以人为本
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：A

23.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

24.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相沟通
C:互相激励
D:互相竞争
答案：D

25.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:不可以协商?
C:是不对的
D:是对的
答案：D

26.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁