整理江西省宜黄县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库【巩固】.docx

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整理江西省宜黄县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库【巩固】

第I部分单选题（100题）

1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:50％
B:20％
C:40％
D:30％
答案：B

2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：B

3.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动合同
C:劳动规则
D:劳动法
答案：D

4.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
B:交通行政管理部门不负责任
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：B

5.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

6.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

7.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:事实
C:原则
D:客体
答案：A

9.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业知识
C:职业能力
D:人文素养
答案：A

10.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:考核培训教师
C:培训
D:考核受训者
答案：B

11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:目标任务
C:人员变动
D:外部环境
答案：B

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总供给
C:国民生产总值
D:总需求
答案：B

13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：C

14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同订立
C:劳动合同续订
D:劳动合同解除
答案：C

15.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:正确划分各种费用的界限
C:控制成本和节约能耗
D:采用适当的核算方法
答案：C

16.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:招聘计划
C:工作说明书
D:人力资源规划
答案：C

17.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。
A:咨询法
B:问卷法
C:观察法
D:团队讨论法
答案：B

18.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。
A:人力资本具有相似性
B:人力资本具有收益递增性
C:人力资本可与人体分离
D:人力资本具有阶段性
答案：B

19.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:企业
C:个体经济组织
D:社会团体
答案：A

20.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:奖金
C:补贴
D:基本工资
答案：A

21.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:合同期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

22.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的客体
答案：A

23.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:创造性