陕西省临渭区整理企业二级人力资源管理师资格认证大全带答案（典型题）.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省临渭区整理企业二级人力资源管理师资格认证大全带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位纵向分级C:岗位横向分类D:岗位级别分类答案：C2.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:员工长期培训开发规划D:战略导向的全局性培训规划答案：A3.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理论技能答案：D4.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:社会保险D:薪酬答案：D5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:多维立体组织D:超事业部制答案：D7.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:职能C:责任D:权限答案：C8.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自下而上法C:变量测评法D:自上而下法答案：C9.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:沟通协调能力C:主动性D:责任意识答案：C10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:用工之日C:订立劳动合同第二日D:双方商定之日答案：B11.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益约束型D:利益平衡型答案：B13.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:绩效C:行为D:技能答案：A14.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A15.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:提供了真实的情景模拟体验答案：D16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：B17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率C:标准差D:期望答案：C18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:评价的中心是现有的人员C:为岗位的分类分级提供了前提D:以岗位员工的工作活动为对象答案：B19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A20.面试根据进程不同可分为()A:小组面试B:单独面试C:次性面试D:团体面试答案：C21.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:年终资金答案：D22.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:工资给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C23.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D24.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A25.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D26.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:关键环节C:结束环节D:首要环节答案：A27.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2003年5月1日B:2004年5月1日C:2005年10月1日D:2004年10月1日答案：B28.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同