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整理陕西省安塞区企业四级人力资源管理师资格认证带答案解析

第I部分单选题（100题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:爱岗敬业
D:自强不息
答案：A

3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自上而下
C:人力资源部门自行规划
D:自下而上
答案：D

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:合作意识
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

6.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：B

7.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

8.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:洛伦茨曲线
C:基尼系数
D:帕累托定律
答案：A

9.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:定位上
C:质量上
D:范围上
答案：C

10.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:主导地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：B

11.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

12.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:隐瞒广告
C:秘密广告
D:不公开广告
答案：A

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法??
答案：D

14.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

15.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1000
C:1800
D:500
答案：B

16.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:福利
答案：C

17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:生产加工
C:销售渠道
D:售后服务
答案：A

18.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：B

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:社会保障
C:法治环境保障体系
D:法治环境保障
答案：A

20.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：B

21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案：C

22.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

23.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：A

24.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:容易造成“近亲繁殖”
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：A

25.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性