2024浙江省四级企业人力资源管理师资格认证大全【突破训练】.docx

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2024浙江省四级企业人力资源管理师资格认证大全【突破训练】

第I部分单选题（100题）

1.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：B

4.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:薪资
答案：B

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:5%
B:2%
C:1%
D:3%
答案：B

6.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

7.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

8.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:安静的
C:温馨的
D:舒适的
答案：B

9.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

10.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:弹性工作制
C:非全时工作制
D:分职制
答案：A

11.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:奖惩制度
答案：B

12.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：B

13.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:工会组织
答案：C

14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

15.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和学历统计
D:学历统计和职位统计
答案：A

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:责任感考评
D:工作热情考评
答案：B

17.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

18.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

20.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:法律应网开一面，不予处罚
C:法盲
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:12年
C:10年
D:5年
答案：B

22.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。
A:低层次岗位可以选择专业性报纸
B:低层次岗位要选择全国性的报刊
C:低层次岗位可以选择地方性报纸
D:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
答案：C

23.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：B

24.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:监察机关
C:代表机关
D:意思机关
答案：C

25.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

26.相对于其他组织结构