陕西省山阳县历年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加解析答案.docx

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陕西省山阳县历年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加解析答案

第I部分单选题（100题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:最终产品的活动
B:支持活动
C:企业行业活动
D:企业战略活动
答案：B

2.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:检查核对
C:信息提供
D:信息加工
答案：C

3.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。
A:排他分析
B:需求预测
C:组织分析
D:人员分析
答案：A

4.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:借助中介
B:猎头公司
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：B

5.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:规模化
C:系统化
D:制度化
答案：D

6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

7.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

8.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。
A:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
C:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
答案：B

9.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

10.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③②①④⑤⑥⑦
B:③①②④⑤⑦⑥
C:③④①②⑥⑤⑦
D:①③②④⑥⑦⑤
答案：C

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:国内生产总值
D:总需求
答案：B

12.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：C

13.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部奖金
答案：B

14.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

15.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：A

16.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20倍
B:30倍
C:40倍
D:10倍
答案：A

17.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:30℃
D:40℃
答案：B

18.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:外部市场薪酬水平
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：C

19.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

20.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:行业单位人员
C:法律事务所人员
D:非本单位人员
答案：D

21.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

22.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:不适用于企业职能管