湖南省花垣县内部使用企业二级人力资源管理师资格认证题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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湖南省花垣县内部使用企业二级人力资源管理师资格认证题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。
A:企业正常生产与培训项目
B:培训费用与员工培训意愿
C:培训费用与企业人工成本
D:培训项目与培训完成期限
答案：A

2.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：B

3.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()
A:以系统为主，以结构为辅的原则
B:以工作为主，以结构为辅的原则
C:以系统为主，以功能为辅的原则
D:以效果为主，以功能为辅的原则
答案：C

4.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:显性和隐性
C:现实和潜在
D:城市和农村
答案：C

5.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:体力状况
C:文化素质
D:智能素质
答案：A

6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:不变定额
C:计划定额
D:设计定额
答案：A

7.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:培训项目的管理费用
答案：D

8.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

9.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:12天
C:8天
D:6天
答案：D

10.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

12.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评程序
C:考评指标
D:绩效反馈
答案：B

13.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:劳动熟练程度差别小
C:技术复杂程度高
D:工作物等级不同
答案：B

14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:人才的引进与配置
D:定编定岗定员定额
答案：C

15.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：B

16.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：B

18.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的体系
C:劳动法的渊源
D:劳动法的内容
答案：B

19.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:设立委员会实现协调
答案：A

20.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：A

21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

22.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请仲裁自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请调解自愿
答案：B

23.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力