内部使用河南省临颍县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【有一套】.docx

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内部使用河南省临颍县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【有一套】

第I部分单选题（100题）

1.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:集团公司
C:关联协作企业
D:控股子公司
答案：A

2.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

3.关于企业人力资本描述错误的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
C:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
D:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
答案：B

4.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:法定福利自选
C:部分福利自选
D:小范围自选
答案：B

5.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:服从领导，遵纪守法
C:敢于奉献，不惧安危
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：B

6.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

7.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

8.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：B

9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：B

10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:暂时停职
C:谈话
D:警告
答案：A

11.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

12.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可低于授予日的公平市场价格
D:行权价可以高于现值
答案：C

13.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:15%
B:10%
C:5%
D:20%
答案：B

14.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：C

15.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:能力
C:性格
D:体能
答案：B

16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

17.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新能力
B:创造
C:独创
D:创新
答案：B

18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：B

19.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

20.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：B

21.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:激励工资
答案：B

22.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。
A:激励产品创新和技术改革
B:提高可变工资的比例
C:强化定额标准
D:以顾客满意度为重点
答案：C

23.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:评价中心法
C:比较排列法
D:配对比较法
答案：D

24.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治性胜