内部使用河南省企业四级人力资源管理师资格认证题库【必刷】.docx

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内部使用河南省企业四级人力资源管理师资格认证题库【必刷】

第I部分单选题（100题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

2.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:尽量采用匿名方式
C:问题清楚明了无歧义
D:语言简洁
答案：A

3.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:谦虚、服从、适应?
答案：B

4.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:熟悉设备的使用和维护
C:每月废品率不超过1%
D:让顾客完全满意
答案：C

5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

6.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：C

9.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：A

10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:奖金
答案：B

12.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:能岗匹配原理
C:同素异构原理
D:动态优先原理
答案：B

13.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:劳动行政部门
C:个体经济组织
D:企业
答案：B

14.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:受外部影响大
C:组织较为困难，且费用较大
D:利用特定设施
答案：C

15.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:劳动行为和用工行为
C:用工行为
D:管理行为
答案：B

16.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

17.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:劳动争议处理原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：B

18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

19.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:效度
C:合理性
D:可靠性
答案：B

20.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:行政手段
C:经济手段?
D:法律手段
答案：A

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

22.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:多种经营型战略
C:防御型战略
D:增长型战略
答案：D

23.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:薪酬标准
C:定员
D:相对价值
答案：D

24.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:人力资源有效配置
D:人员规划
答案：C

25.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：B

26.(2017年5月)企业组织信息的应用