2023-2024年河南省淇滨区四级企业人力资源管理师资格认证【夺冠】.docx

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2023-2024年河南省淇滨区四级企业人力资源管理师资格认证【夺冠】

第I部分单选题（100题）

1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘申请表的发放
答案：D

3.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:解除
C:变更
D:终止
答案：B

4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:企业定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：D

5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

6.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:员工住房基金??
D:计件工资
答案：C

7.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:绩效考核层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：C

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:从业经历
C:较高学历
D:合作意识
答案：A

9.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

10.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

11.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

12.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
B:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
答案：C

13.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

14.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:全方位发现人才
C:不要将人才固定化
D:求全责备
答案：D

15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：C

16.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:常模分析法
D:能级分析法
答案：B

17.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:全员培训
C:为了引进新设备选送员工进修
D:培养企业紧缺人员
答案：B

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

19.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：A

20.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:①③②
答案：D

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：A

22.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：B

23.在端午