河南省淇滨区2023-24年四级企业人力资源管理师资格认证题库有答案解析.docx

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河南省淇滨区2023-24年四级企业人力资源管理师资格认证题库有答案解析

第I部分单选题（100题）

1.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作日利用率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案：D

2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:确定绩效标准
C:绩效面谈
D:改进计划
答案：D

3.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:文化课学习
C:上岗后的分散训练
D:专业课学习
答案：A

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率
C:工资率
D:成本率
答案：C

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

6.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的根本目标
答案：C

7.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

8.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:公开招募
C:下岗失业者
D:退休人员
答案：B

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

10.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:135
C:240
D:0
答案：D

11.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:劳动争议处理费用
C:工资项目
D:人工成本
答案：A

12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：C

13.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:6
C:12
D:15
答案：C

15.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:主体
C:对象
D:内容
答案：C

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：B

17.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：C

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:200元
D:160元
答案：B

19.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

20.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:公开招聘
C:学校招聘
D:工作调换
答案：C

21.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

22.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:专项协议
C:约定条款
D:补充协议
答案：A

23.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:各类部门及各级主管
C:人力资源部门下属的培训部室
D:各类岗位的在职员工
答案：C

24.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：A

25.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:准确