完整版陕西省企业二级人力资源管理师认证考试真题题库附答案【研优卷】.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省企业二级人力资源管理师认证考试真题题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫模型法D:计算机模型法答案：B2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:回归分析法C:简单平均法D:数据排列法答案：A3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动合同C:专项协议D:劳动关系答案：B4.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：A5.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:观察法C:电话调查法D:问调查法答案：D6.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心理特征C:业绩特征D:胜任特征答案：D7.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:95%B:80%C:75%D:85%答案：D8.对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：A9.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最高值C:薪酬最低值D:薪酬水平答案：A10.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：A11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:5日C:3日D:15日答案：D12.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评实施系统答案：B13.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与普适性C:统一化与针对性D:多样化与普适性答案：A14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试大纲》C:《考试预测》D:《考试指导》答案：B15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：B16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:生活指数调整C:奖励性调整D:特殊调整答案：B17.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:策略能力D:基础能力答案：A18.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：B19.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：B21.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D22.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:行为观察法C:问卷调查法D:笔试法答案：D23.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:不同工艺阶段合理组织C:工作时间合理组织D:作业班组合理组织答案：A24.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:劳动力市场D:转卖者市场答案：C25.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:收益矩阵制度C:量本利分析法D:线性规划法答案：B26.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D27.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C28.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:评估C:选拔D:招募答案：C29.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D30.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工