陕西省旬阳县完整版企业人力资源管理师二级认证考试真题题库【研优卷】.docx

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陕西省旬阳县完整版企业人力资源管理师二级认证考试真题题库【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

2.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:None
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：A

5.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

6.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

7.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

9.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织文化
C:改变组织环境
D:改变组织氛围
答案：A

10.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:高层管理者培训
D:技术人员培训
答案：C

12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

15.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

16.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格指数
答案：B

17.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

19.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节检是吝裔的表现
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：A

20.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:卡普兰和诺顿
C:肖恩
D:纳吉布
答案：B

21.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标杆
C:标度
D:标准
答案：C

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

23.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外