陕西省长安区完整版企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【研优卷】.docx

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陕西省长安区完整版企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

2.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:培训费就是培训成本
答案：C

4.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:间接数值
C:直接数值
D:相对数值
答案：A

5.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

6.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分级
C:品味分级
D:岗位分类
答案：D

7.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

8.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:考核阶段
C:确定阶段
D:最后阶段
答案：D

9.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的信度
答案：B

10.目前我国职工参与管理的形式主要是()。
A:有组织地参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D:代表参与
答案：C

11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

12.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：A

13.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:增加就业
C:降低人工成本
D:稳定生产经营
答案：C

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

15.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：A

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

17.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:开放式
C:资源争夺型
D:排序选择型
答案：A

18.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

19.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:人们应相互宽容理解
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

20.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评内容
C:测评指标
D:测评目标
答案：A

23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

24.360度考评的实施程