2024陕西省陇县企业二级人力资源管理师认证考试真题题库附参考答案（研优卷）.docx

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2024陕西省陇县企业二级人力资源管理师认证考试真题题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:准确原则
C:及时原则
D:客观原则
答案：C

2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

3.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:有效选人
C:长官意志的影响
D:科学选任
答案：C

4.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：A

6.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

7.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬差距
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

8.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

9.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：A

10.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:音乐
D:温度
答案：B

11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

12.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:④②①③
D:④①②③
答案：D

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:10组
C:5组
D:20组
答案：B

14.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

17.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：A

18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:聊自己家里的事情
C:说说学习、工作的感受
D:传播小道消息
答案：C

19.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

20.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:培训费增加，增强企业知名度
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：B

21.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:噪声
C:照明
D:绿化
答案：A

22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:结构性
D:成本性
答案：A

23.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求率
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

25.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:浮动值
C:附加值
D:标准值
答案：A

26.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜