历年广东省仁化县企业四级人力资源管理师认证考试完整题库含答案（考试直接用）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省仁化县企业四级人力资源管理师认证考试完整题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:销售渠道C:支持活动?D:售后服务答案：C2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:12年B:8年C:10年D:5年答案：A3.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：C4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:生动的教学设计C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：B5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(1)(2)(3)(4)(5)B:(2)(1)(3)(5)(4)C:(4)(2)(1)(3)(5)D:(2)(1)(4)(3)(5)答案：B6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:尊重维度B:关怀维度C:结构维度D:认可维度答案：C7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:单位集体合同D:地区集体合同答案：A8.常用的反映失业程度的指标有()。A:失业人数B:就业人数C:平均劳动时间D:失业率答案：D9.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:规范功能C:沟通功能D:发展功能答案：B10.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:全、准、精D:慢、全、精答案：A11.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:国民收入C:基尼系数D:人均GDP答案：C12.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:庄严C:正式D:及时答案：D13.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:总体管理教程答案：D14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:敬业精神C:合作意识?D:较高学历答案：B15.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护B:确定女职工近期从事的劳动范围C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:生病住院期间保护答案：D16.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:集体合同D:形式劳动关系答案：A17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:薪酬标准C:相对价值D:工作任务、职责?答案：C18.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:报纸C:杂志D:广播电视答案：A19.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A:关键事件法B:目标管理法C:硬性分配法D:排队法答案：B20.人力资源的一般特点不包括()。A:客观规律性B:消费性C:主观能动性D:时间性答案：A21.绩效的特点不包括（）A:可控性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D23.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计量工资C:计件工资D:计数工资答案：C24.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:权重确定法B:排序法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：B25.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程