历年广东省怀集县企业四级人力资源管理师资格认证含答案【考试直接用】.docx

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历年广东省怀集县企业四级人力资源管理师资格认证含答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:电话调查法
D:邮寄调查法
答案：C

2.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：B

4.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:不缴纳
C:缴纳5%
D:缴纳10%
答案：B

5.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发创新能力
C:适合高级管理人员的
D:激发思考能力
答案：C

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

7.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:任人唯亲原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：B

8.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:国家分配
C:资本市场
D:劳动力市场
答案：D

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

10.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：D

11.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:平等性
D:劳动性
答案：A

12.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:确定考评者与被考评者
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：A

13.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职工困难捐助的费用??
答案：C

15.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:诚信
D:奉献?
答案：D

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

17.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:矿山安全规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:必须
C:可不
D:应当
答案：C

19.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

20.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

21.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:分期拨款，防止浪费
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级拨款实报实销
答案：B

22.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:要约
C:招聘
D:求职
答案：B

23.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、