广东省增城区历年四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】.docx

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广东省增城区历年四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:规则
D:要求
答案：A

2.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:质量指标
C:多元指标
D:单一指标
答案：C

3.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

4.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:无私?
C:敬业
D:爱国
答案：D

5.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:岗位
C:员工行为
D:员工工作表现
答案：A

6.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘人员履历表
C:加权应聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:从业经历
C:合作意识
D:较高学历
答案：A

10.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:制度
C:结构
D:职能
答案：D

11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

12.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:成本分析
C:市场分析
D:经济分析
答案：D

13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:人身
C:权利义务
D:财产
答案：B

14.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:排列法
D:对比分析法
答案：A

15.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

16.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：A

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

18.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是劳动服务法律关系
C:它的内容是权利和义务
D:它是双务关系
答案：B

19.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:经济关系
C:劳动关系
D:政治关系
答案：C

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

21.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：B

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:敬业精神
C: