天津市滨海新区历年企业四级人力资源管理师认证考试完整题库含答案【考试直接用】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市滨海新区历年企业四级人力资源管理师认证考试完整题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评方向B:考评主体C:考评时间D:考评内容答案：B2.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:考核受训者C:考核培训教师D:培训奖惩答案：C3.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:绝对指标C:相对指标D:控制幅度答案：A4.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：A5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D6.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D7.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:90人C:50人D:40人答案：C8.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:60日C:120日D:90日答案：A9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:激励性C:效率优先D:公平公正答案：D10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:地区集体合同答案：B11.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D12.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次管理人才D:改善企业基层人员答案：D13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:复杂性C:多因性D:多维性答案：C14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信B:艰苦奋斗C:办事公道D:为人民服务答案：D15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:人力资源规划C:招聘计划D:招聘主管答案：A16.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控D:劳动定额的贯彻执行答案：C17.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:噪声C:厂区绿化D:空气答案：A18.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:不受时间、地域的限制B:需要招聘大量人员C:流失率较高的行业或职业D:空缺岗位并非迫切需要补充答案：D19.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D20.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:能级的原则C:标准化原则D:系统的原则答案：A21.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:汇总报表C:正式通报D:劳动管理表单答案：B22.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:偏重保护B:优先保护C:全面保护D:绝对保护答案：B23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:敬业精神C:合作意识?D:从业经历答案：B24.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:法定工时C:制度缺勤工时D:制度工时答案：D25.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：A26.劳动法规定的劳动标准为（）劳