2024年广东省翁源县企业四级人力资源管理师资格认证真题附答案【黄金题型】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省翁源县企业四级人力资源管理师资格认证真题附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:经济性福利B:非经济性福利C:个人福利D:补充福利答案：B2.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用B:内部提升费用C:选拔费用D:招聘人员差旅费答案：B3.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(3)(2)(4)B:(3)(1)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(3)(2)(1)(4)答案：B4.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:外人考评D:下级考评答案：C5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D6.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:宣传绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D7.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:劳动定额C:技术等级D:计件单价答案：A8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:奉献社会C:办事公道D:诚实守信答案：A9.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:工伤保险B:社会保险C:失业保险D:医疗保险答案：C10.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A11.消费者市场细分不包括（）。A:目标细分B:行为细分C:地理细分D:心理细分答案：A12.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:经济关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：C13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:请讨债公司解决C:放弃要钱D:找几个猛士恐吓Q某答案：A14.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:24个月C:12个月D:30个月答案：B15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:基准线C:综合线D:平均线答案：B16.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:能岗不匹配B:非人为因素C:员工素质D:员工能力答案：B17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:现场记录法C:实地调查法D:问卷调查法答案：A18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置D:生动的教学设计答案：D19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:奖励C:报酬D:薪酬答案：D20.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：C21.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:人力资源部门C:再就业服务中心D:就业中介机构答案：D22.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上