广东省清城区四级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（基础题）.docx

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广东省清城区四级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:七至十级
B:一至三级
C:八至十级
D:一一至四级
答案：D

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:诚实守信?
D:为人民服务
答案：D

3.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

5.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:150%
B:100%
C:300%
D:200%
答案：C

6.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳10%
C:缴纳5%
D:不缴纳
答案：D

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:不完全履行
C:无能力履行
D:延迟履行
答案：C

8.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

9.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

10.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：B

12.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:噪声
C:工作地的组织
D:空气
答案：C

13.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:全面保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:效率优先
C:激励性
D:公平公正
答案：D

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门之间的合作
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象?
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

18.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

19.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:劳动合同
C:参加党团组织的材料
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：B

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:估计超市会丢失很多东西
C:担心超市会发生踩踏事故
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

21.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:核心数据层
答案：D

22.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动能力
C:劳动手段
D:劳动量
答案：D

23.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

24.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平