广东省禅城区最新企业四级人力资源管理师资格认证真题题库精品（黄金题型）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省禅城区最新企业四级人力资源管理师资格认证真题题库精品（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：A2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?答案：A3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：A4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:相对价值B:工作任务、职责C:薪酬标准D:定员答案：A5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：D7.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:个人参与C:平等协商制度D:组织参与答案：C8.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:20％B:15％C:10％D:25％答案：A9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:开放式提问B:假设式提问C:选择式提问D:封闭式提问答案：A10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:解除C:终止D:无效答案：B11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：D12.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评具有层次性C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是一个简单的行为答案：B13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：C14.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:特点C:层次D:性格答案：C15.劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议仲裁委员会B:企业管理者C:企业工会D:劳动争议调解委员会答案：A16.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:动态性C:多因素D:多维性答案：D17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:选拔费用C:招募费用D:招聘人员差旅费答案：A18.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效诊断答案：D19.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:定位上C:范围上D:效果上答案：A20.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应D:温和、少言、朴实答案：B21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:总供给C:民收入D:总需求答案：B22.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：B23.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:平等性和隶属性C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：B24.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:分析考评数据C:统计考评数据D:收集考评数据答案：A25.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验