精品广东省武江区企业一级人力资源管理师资格认证真题附答案（黄金题型）.docx

专业精品企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精品广东省武江区企业一级人力资源管理师资格认证真题附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C2.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：C3.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:专业技术人员D:销售人员答案：C4.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请稍候”C:“请谅解”D:“等会儿再说”答案：D5.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:家长、仆人和教练C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：C6.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D7.关于期权。下列说法正确的是()。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:通常情况下针对的是全体员工C:股票期权是权利也是义务D:股票是由公司无偿赠送的答案：A8.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:普通员工C:有发展潜力的员工D:企业的中层管理者答案：A9.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:考评体系D:管理体系答案：B10.员工培训模型不包括()A:文化层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A12.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为正答案：A13.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:核心技术人员C:全体员工D:高级管理人员答案：A14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:被试者能获得身临其境体验C:考官与被试者之间可实现互动D:场景能激发被试者的兴趣答案：C15.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:SC:GD:WX答案：C16.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：C17.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:无人监督时，依然按道德要求做事C:耐心细致地做好每一件事情D:培养独立人格答案：B18.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是一组非结构化的胜任特征指标C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：B19.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性B:管理层次少，工作效率高C:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险D:各职能部门职责明确，层次清楚答案：B20.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：D21.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D22.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：A23.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:社会C:管理者D:组织答案：C24.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:约束机制不同答案：A25.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:儿童游戏C:企业管理人员训练D:军事训练答案：A26.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B27.(2016年5月)（）的障