内部使用陕西省子长县二级企业人力资源管理师题库附答案（典型题）.docx

专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省子长县二级企业人力资源管理师题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：B2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察答案：D3.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:15%B:30%C:5%D:50%答案：A5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A6.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：A7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键分析法D:关键目标法答案：D8.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:目标C:过程D:方法答案：B9.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:企业文化C:发展战略D:经济环境答案：D10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D11.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:超事业部制C:直线职能制D:常设机构答案：D12.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资*价格C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：B14.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：B15.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:绝不能违背上司的意愿C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:干一行，专一行答案：D16.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①②④C:①③④②D:③①④②答案：D17.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%B:10%C:5%～10%D:10%～15%答案：C18.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:局部改变某个科室的职能B:企业组织结构的整合C:新设一个部门D:两家企业合并答案：D19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C20.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：C21.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:坚持工资幅度标准B:坚持企业利益最大化C:定期公开发布D:坚持实事求是答案：D22.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D23.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：A24.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：C25.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确