湖北省随县企业人力资源管理师四级资格认证真题【各地真题】.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省随县企业人力资源管理师四级资格认证真题【各地真题】第I部分单选题（100题）1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织变动情况B:组织目标C:组织环境D:组织结构答案：C2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:160元C:100元D:180元答案：D4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:系统性C:全面性D:经济性答案：C6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:工伤保险C:养老保险D:失业保险答案：A7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C8.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:同事C:考评者的下属D:外部人员答案：A9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:稳定性和连贯性C:创新性和变革性D:稳定性和现实性答案：B10.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:话多有失C:众口铄金?D:三人成虎答案：A11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：C12.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:投资+收人C:消费+储蓄D:投资+储蓄答案：C13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D14.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:15—30B:10—12C:3—5D:20—30答案：A15.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:短期C:中近期D:中长期答案：C16.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:满足社会需要D:内部刺激答案：A17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规意D:宪法答案：A18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则B:多样性培训原则C:长期性原则D:战略性原则答案：B19.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：B20.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:对岗位评价工作全面总结B:将全部岗位分为若干大类C:收集岗位信息D:制定总体计划答案：B21.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：B22.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:决策人员C:基层人员D:高层领导答案：C23.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:额外津贴C:基本工资D:绩效工资答案：B24.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:现场培训C:业余自学D:课堂培训答案：B25.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会保障C:社会福利D:社会优抚答案：B26.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:责任感考评C:工作热情考评?D:开拓性考评