2024河北省路南区企业四级人力资源管理师资格认证题库附答案【满分必刷】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省路南区企业四级人力资源管理师资格认证题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行国家标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：B2.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：A3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:成本比较低C:信息发布迅速D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：A4.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:劳动保险费B:工会经费C:子弟学校经费D:劳动保护费答案：C5.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:硬性分配法B:行为观察量表法C:行为定点量表法D:目标管理法答案：A6.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:帕累托定律C:洛伦茨曲线D:人均GDP答案：D7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:工作说明书C:人力资源规划D:招聘主管答案：B8.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它必须是大量的重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项不超过4～8个D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：A9.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:生产经营与管理权的载体C:企业财产的人格化代表D:一个孤立的自然人答案：D10.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:确定要素权重C:定义评价要素D:确定岗位系列答案：D11.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:优先组建管理机构和配备人员C:管理系统一元化D:分配职责答案：D12.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:动态性B:多因性C:多维性D:复杂性答案：D13.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:私营企业C:国有控股企业D:集体企业答案：C14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:德尔菲法C:面谈D:现场观测答案：B15.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:200元C:100元D:160元答案：A16.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:为企业培养高层次管理人才答案：B17.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：B18.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:随机误差C:系统误差D:登记误差答案：D19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：B20.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：C21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保养?答案：D22.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：C23.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动合同关系D:经济关系答案：B24.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D25.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小王