河北省最新企业四级人力资源管理师资格认证完整题库（满分必刷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省最新企业四级人力资源管理师资格认证完整题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：B2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:个性化基础培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：B3.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:150％B:300％C:200％D:100％答案：B4.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:职能制答案：D5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:劳动纪律制度答案：A6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B7.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:②⑤①④③B:①⑤②④③C:⑤②①④③D:⑤①②④③答案：C8.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多因性B:多维性C:动态性D:复杂性答案：D9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:试用期限C:补充保险??D:工作内容答案：D10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D11.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:参与模型D:情境模型答案：C12.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C13.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“综合观”C:“人生观”D:“价值观”答案：B14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:看管岗位的负荷量B:生产班次及倒班要求C:实行兼职作业的可能性D:岗位危险与安全程度答案：C15.校园招聘工作流程不包括（）。A:选择学校和专业B:组成招聘小组的方式C:编印此次校园招聘的情况手册D:组建招聘领导小组答案：D16.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:时间定额C:服务定额D:产量定额答案：D17.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：C18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工绩效管理??C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：A19.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:内容是权利和义务B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:具有平等性和隶属性答案：D20.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬策略D:薪酬预算答案：D21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:诚实守信B:办事公道C:爱岗敬业D:奉献社会答案：C22.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评时间C:考评内容D:考评方向答案：A23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为作为对象C:依员工工作成果进行D:对员工工