2024河北省冀州区企业四级人力资源管理师资格认证题库附答案【满分必刷】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省冀州区企业四级人力资源管理师资格认证题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：A4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场答案：A5.在面试活动中，面试考官始终处于()A:主导地位B:辅助地位C:从属地位D:引导地位答案：A6.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:有利于提高自己业务水平C:简单易行，适应性强，适用范围广D:可以反映出同等级工作的劳动差别答案：D7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是对的C:不可以协商?D:是不对的答案：B8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的薪资制度C:企业的总体人力资源策略D:市场上人力资源的平均价位答案：C9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:管理理论教程B:高级管理教程C:基础管理教程D:总体管理教程答案：D10.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:针对性C:合理性D:效度答案：D11.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:60％～70％C:40％～50％D:30％～40％答案：B12.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理?答案：C13.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:经营者B:集体合同的关系人C:所有者D:集体合同的当事人答案：D14.集体合同由()代表职工与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:工会D:企业人事部门答案：C15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划答案：D16.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效改善答案：A17.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B18.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要内容B:主要目标C:主要对象D:主要参考答案：C19.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相促进C:互相沟通D:互相竞争答案：D20.以下关于兼职的说法错误的是()A:可扩大劳动者的知识面B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:主要限于少数岗位采用答案：D21.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:绩效考核制度B:薪酬管理制度C:社会保险制度D:收入保障制度答案：D22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B23.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:提成工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B24.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动纪律B:劳动条件C:工作标准D:工作内容答案：D25.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B26.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:在职培训成本C:增加成本D:人力资源费用答案：B27.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:小张必须遵守B