2024江苏省吴中区企业一级人力资源管理师资格认证内部题库（夺冠）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省吴中区企业一级人力资源管理师资格认证内部题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:薪酬管理C:人力资源规划D:绩效管理答案：A2.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B3.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:促进C:引导D:统领答案：D4.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A5.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：C6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业员工培训与技能开发的推动者C:企业经营战略的合作伙伴D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：B7.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：A8.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C9.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:马斯洛C:韦恩?卡肖D:芒斯特伯格答案：A10.关于ESO，说法正确的有（）。A:股票可以免费得到B:是一种可以确定的预期收入C:实现了经营者与投资者利益的高度一致D:所需股票只能通过公司发行新股而来答案：C11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:绩效工资D:基本工资答案：D12.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：A13.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C14.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判会延续多长时间C:企业本身的销售和利润D:谈判的结果是什么答案：C15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效管理系统总体评估C:绩效监测D:绩效分析答案：B16.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:18岁C:20岁D:16岁答案：B17.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:工资奖金福利待遇C:自己重新创业D:上下班交通答案：D18.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:变化性答案：D19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：B20.不能约定试用期的情形有（）。A:三年以上的固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:劳动合同期限三个月以内D:劳动合同期限三个月以上不满一年答案：C21.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:假装挟持人质，引起媒体关注C:已经尽力，听天由命D:卖掉器官答案：C22.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主动辞职率C:员工辞退率D:员工留存率答案：D23.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:RITB:copsC:SDSD:DAT答案：D24.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:企业的经济效益C:劳动力的供给情况D:宏观经济情况答案：B25.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控机制C:管控体系D:职能和业务管控答案：B26.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D27.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜