江苏省吴江区2024年一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（夺冠）.docx

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江苏省吴江区2024年一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:调动
C:晋升
D:工作轮换
答案：C

2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：B

3.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:cops
C:DAT
D:SDS
答案：C

4.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:所有员工
C:大多数员工
D:科技开发人员
答案：C

5.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：C

6.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:早出晚归，加班加点
D:不惧安危，自我勉励
答案：A

7.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第五阶段
答案：D

8.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

9.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：B

10.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

11.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:较高的工资加奖金
D:按照任务定工资
答案：D

12.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：D

13.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：B

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:有形支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

15.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:综合的产业体系
D:集团公司不参加生产经营活动
答案：B

16.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:凿壁借光
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案：C

17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：B

18.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

19.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:举止得体
C:业务熟练
D:不做假账
答案：D

20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:工作年限
C:体能
D:性格
答案：A

21.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案：D

22.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:5人
C:10人
D:3人
答案：D

23.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:集团公司
C:关联公司
D:参股公司
答案：A

24.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

25.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格的主观评价内容
C:只调查与工作相关的情况
D:重点调查核实客观内容
答案：B

26.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条