浙江省永嘉县2024四级企业人力资源管理师资格认证题库大全（全优）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省永嘉县2024四级企业人力资源管理师资格认证题库大全（全优）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:日工资制C:月工资制D:小时工资制答案：A2.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计量工资C:计数工资D:计件工资答案：D3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:满意度调查表C:例会制度D:汇总报表答案：A4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:最高工资D:平均工资答案：D5.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、讲授和讨论答案：B6.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:国民收入C:需求弹性D:基尼系数答案：D7.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:时间定额B:产量定额C:服务定额D:看管定额答案：C8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员选拔C:竞聘上岗D:人员招募答案：B9.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:人工成本预测预警制度B:工效挂钩制度C:工资指导线制度D:最低工资制度答案：A10.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:生产规模和管理工作水平答案：C11.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:任人唯贤原则答案：A12.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控D:劳动定额的贯彻执行答案：C13.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:法律手段C:经济手段?D:行政手段答案：A14.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行国家标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：A15.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:综合分析法答案：C16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规意C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D17.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:要评估调查材料的可靠程度C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:不约定终止日期C:应当履行到退休D:有一定的工作期限?答案：B19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有一定的补偿性D:具有单一性答案：B20.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:15周岁B:18周岁C:16周岁D:20周岁答案：C21.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:20日C:30日D:15日答案：C22.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:国家与员工C:员工与员工D:国家与企业答案：D23.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:控制功能答案：D24.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:动态性B:多因性C:流动性D:多维性答案：A25.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:系统原则C:最优化原则D:能级原则答案：A26.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导B:协作C:考评D:沟通答案：C27.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D28.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案