历年浙江省永嘉县企业四级人力资源管理师资格认证题库答案免费.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省永嘉县企业四级人力资源管理师资格认证题库答案免费第I部分单选题（100题）1.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:业余自学B:情景模拟C:现场培训D:课堂培训答案：C2.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:一一至四级C:八至十级D:七至十级答案：B3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:质量指标B:单一指标C:多元指标D:数量指标答案：C4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两级培训体制B:两阶培训体制C:一阶培训体制D:一级培训体制答案：A5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:劳动分工协作关系D:雇主与雇员的关系答案：D6.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:不提前发放C:难度要适当D:具有代表性答案：B7.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:情商测量C:心理测验D:生理测量答案：C8.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的相对价值B:确定薪酬标准C:确定每个岗位的定员D:确定每个岗位的工作任务、职责答案：A9.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:工作人员能提供质量更好的服务答案：A10.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:过节福利B:经济性福利C:补贴D:岗位津贴答案：C11.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:防御型战略C:多种经营型战略D:增长型战略答案：D12.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:法定工时C:制度工时D:全勤工时答案：C13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:布告法C:广告法D:中介法答案：B15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两交叉B:两平行C:两低于D:两高于答案：C16.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:纪律意识C:产品的质量D:产量指标答案：A17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：A18.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:升B:高C:提高D:低答案：D19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘预算B:招聘计划C:招聘对象D:具体情况答案：C20.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象答案：B21.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:12个月D:24个月答案：D22.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:低层次岗位要选择全国性的报刊B:低层次岗位可以选择专业性报纸C:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊D:低层次岗位可以选择地方性报纸答案：D23.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:劳动定额D:工作等级答案：C24.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:养老保险C:失业保险D:工伤保险答案：A25.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:不受时间、地域的限制B:空缺岗位并非迫切需要补充C:需要招聘大量人员D:流失率较高的行业或职业答案：B26.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:抓住了