完整版河南省一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【B卷】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:10分钟C:60分钟D:5分钟答案：C2.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:领先型D:混合型答案：A3.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:考评双方是完全不平等的C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：C4.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B5.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资影响的是员工将来的行为C:激励工资具有一定的弹性D:股票期权和期股均属于激励工资答案：A6.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:福利保险属于非货币性收益B:绩效工资是一次性的C:激励工资只关注长期绩效D:基本工资属于货币性收益答案：D7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:员工个人终身学习D:团队学习答案：A8.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:仲裁违反法定程序C:对裁决结果存在异议D:裁决依据的证据是伪造的答案：C9.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：2：1B:1：1：1C:1：1：2D:2：1：1答案：D10.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：B11.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A12.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：B13.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:对绩效考评认识方面D:信息交流方面答案：B14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:发展属性C:中介属性D:社会属性答案：C15.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术型发展D:专业技术与管理型发展答案：B16.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:16个月C:12个月D:15个月答案：D17.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:3C:10D:5答案：D18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较小B:员工工资应该维持现状C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D19.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：A20.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找热力公司，要求退还取暖费C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:只得再增加一些取暖设施答案：C21.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:幻想型想象C:无意想象D:创造性想象答案：C22.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第一层C:第三层D:第四层答案：C23.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:发展创新原则D:机会均等原则答案：B24.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:培训动机C:培训能力D:自我效能答案：D25.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审核