历年河北省冀州区四级企业人力资源管理师资格认证附答案下载.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省冀州区四级企业人力资源管理师资格认证附答案下载第I部分单选题（100题）1.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:240C:80D:135答案：A2.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:最终产品的活动C:企业战略活动D:企业行业活动答案：A3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?B:语气亲切C:快言快语D:慢条斯理答案：B4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:不让所学的知识闲置C:为社会做点事情D:成为有钱的人答案：C5.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:地区级C:市级D:省级答案：A6.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:制定绩效考评的具体方法与工具B:计划绩效考评实施的具体程序与过程C:确定考评者与被考评者D:确定组织与员工个人的工作目标答案：D7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:完全履行C:无能力履行D:不完全履行答案：C8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:优先保护C:基本保护D:部分保护答案：A9.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:150％B:200％C:300％D:100％答案：C10.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金答案：D11.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：B12.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:信仰度C:忠诚度D:认可度答案：C13.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训规划答案：C14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最高；非强制性答案：A15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:领导情境理论D:参与模型答案：C16.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:3日B:30日C:60日D:6日答案：A17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:奉献社会?C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D18.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:容易受到估工人员的水平和经验的影响答案：B19.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:激励功能C:沟通功能D:规范功能答案：A20.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:①③②C:②③①D:①②③答案：B21.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:出勤率C:工作日利用率D:工作负荷率答案：D22.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多维性D:多因性答案：B23.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：A24.(2015年